10 augustus 2022

Uitzendbureau

Franchise uitzenden

Wat is een medewerkerstevredenheidsonderzoek en wat heb je eraan?

Om een tevreden en productief personeelsbestand te creëren, is het belangrijk voor werkgevers om te begrijpen welke factoren bijdragen tot werknemerstevredenheid. Een enquête kan werkgevers helpen om de niveaus van werknemerstevredenheid te beoordelen en gebieden te identificeren waar veranderingen of verbeteringen nodig zijn.

Er zijn veel verschillende soorten medewerkerstevredenheidsonderzoeken, maar ze proberen allemaal dezelfde vraag te beantwoorden: hoe tevreden zijn werknemers met hun huidige baan? De resultaten van een werknemerstevredenheidsenquête kunnen werkgevers helpen om de werkomstandigheden te verbeteren, de productiviteit te verhogen en getalenteerde werknemers te behouden.

Wat is medewerkerstevredenheidsonderzoek

Een werknemerstevredenheidsenquête is een vragenlijst die ontworpen is om te meten hoe tevreden werknemers zijn met hun huidige baan. De resultaten van het onderzoek kunnen werkgevers helpen bij het identificeren van gebieden waar zij veranderingen moeten aanbrengen om de werknemerstevredenheid te verbeteren. Factoren die kunnen bijdragen aan de werknemerstevredenheid zijn onder andere arbeidsomstandigheden, loon, arbeidsvoorwaarden en werktevredenheid.

Waarom is een medewerkerstevredenheidsonderzoek belangrijk?

Tevredenheidsenquêtes onder werknemers zijn belangrijk omdat ze werkgevers helpen begrijpen welke factoren bijdragen tot de tevredenheid van werknemers. De enquête kan werkgevers helpen de niveaus van werknemerstevredenheid te beoordelen en gebieden te identificeren waar veranderingen of verbeteringen nodig zijn. De resultaten van de enquête kunnen werkgevers helpen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de productiviteit te verhogen en getalenteerde werknemers te behouden. In het kort draagt het dus bij aan een fijne werksfeer, een professioneel werknemers bestand en groei voor het bedrijf.

Zo gebruik je de resultaten

Zodra een werkgever een werknemerstevredenheidsonderzoek heeft uitgevoerd, moeten de resultaten bekeken en geanalyseerd worden. Vervolgens moet worden bepaald welke acties eruit voortvloeien. Afhankelijk van de resultaten van het onderzoek kan het nodig zijn veranderingen aan te brengen in de arbeidsomstandigheden, de beloning en de secundaire arbeidsvoorwaarden of de arbeidstevredenheid

Als uit de enquête blijkt dat werknemers ontevreden zijn met hun huidige baan, moeten werkgevers onderzoeken waarom.

Werkgevers kunnen de resultaten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek ook gebruiken om vast te stellen op welke gebieden de werknemers tevreden zijn met hun baan. Deze gebieden kunnen worden gebruikt als een benchmark om toekomstige veranderingen in werknemerstevredenheid te meten.

Ten slotte moeten werkgevers de resultaten van werknemerstevredenheidsenquêtes in de loop van de tijd bijhouden om de doeltreffendheid te meten van eventuele veranderingen of verbeteringen die zijn aangebracht in reactie op de enquêteresultaten.

Bron: duomarketresearch.nl